人才派遣業務知識你知道多少呢

　　一、什么是人才派遣

　　人才派遣也稱人才(員工)派送、人才(員工)租賃。它是指用人單位(包括各類企事業單位)根據實際工作需要，委托專門的人才派遣機構(人才開發公司)按其需求條件進行人才(員工)招聘，并將其派遣到用人單位工作。并由人才派遣機構(人才開發公司)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才(員工)派遣合同和派遣員工勞動合同，熱血傳奇私服以規范三方在派遣期間的權利和義務。同時由人才派遣機構(人才開發公司)為所派遣的人員發放薪酬、辦理養老、醫療等項社會保險，管理人事檔案和有關人事事務。這種用人形式的主要特征就是用人單位只用人不養人，與被聘員工不存在隸屬關系，對派遣員工的考核管理實行雙軌制。

　　二、人才派遣有幾種類型

　　人才派遣可分三種類型，用人單位可根據實際需要選擇采用。　　一是全程派遣。即由人才派遣機構根據用人單位的委托為用人單位承擔從人才(員工)招聘、選拔、培訓、素質測評、體檢等到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發、社會保險的辦理、績效考核評價的全程一條龍服務。　　二是接轉派遣。既由用人單位自行招聘、選拔、培訓員工，然后由人才派遣機構與用人單位所確定的聘用人員簽訂《派遣員工合同書》后上崗，并由人才派遣機構負責員工的人事檔案關系轉接、工資計發、社會保險的辦理、績效考核評價等事務。其目的是減少企業固定員工、引入競爭機制、增強企業應對風險能力。　　三是試用派遣。即由用人單位將在試用期的新員工轉至人才派遣機構，然后以派遣的形式試用。其目的在于準確選人，減少可能產生的用人誤差風險，有效降低人力成本。

　　三、人才派遣機構與用人單位、派遣人員是什么關系　　簡單地說，人才派遣機構(人才開發公司)與用人單位是一種勞務合作關系，人才派遣機構與被派遣人員是一種勞動關系，被派遣人員與實際用人單位則是一種工作關系。

　　四、用人單位實行人才派遣有那些好處　　人才派遣是伴隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善而產生的一種新的用人形式。這種用人形式以其機制新、成本低、保障全等顯著特點，受到廣大用人單位和就業人才的歡迎。對用人單位來講，其好處體現在四個方面：

　　其一：人事管理簡捷。用人單位不需要設立專門機構及工作人員對派遣員工進行管理，而只負責對其工作崗位、工作內容進行監督考核，復雜的人事事務則由派遣機構承擔完成。

　　其二、成本支出降低。用人單位可通過職位效益，市場價格制定派遣員工的工資標準，自主調整固定工資與浮動工資的比例，綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低，有利于引進激勵機制，增加團隊創造力和凝聚力。

　　其三、進入法制軌道。人才派遣機構介入勞動關系，更有利于用工雙方在派遣期間權利與義務的實施和維護，使三方的合作有了更多的監督保障。

　　其四、科學求才擇業。用人單位可在派遣期間“短中擇長”，發現人才，重點培養，真正留住英才;個人可獲得更多就業選擇和鍛煉自己，表現才能的機會，增強受聘機率。

　　五、人才派遣與傳統招聘的區別有哪些

　　(一)機制模式

　　1、基本概念：傳統聘用方式是用人單位直接聘用;人才派遣方式是向派遣機構租用。

　　2、勞動關系主體：傳統聘用方式是用人單位與員工個人;人才派遣方式是派遣機構與員工個人。

　　3、勞動關系：傳統聘用方式是直接(剛性);人才派遣方式是間接(柔性)。

　　(二)招聘錄用

　　1、空缺職位：傳統聘用方式是由用人單位決定;人才派遣方式是由用人單位決定。

　　2、招聘條件：傳統聘用方式是由用人單位決定;人才派遣方式是由用人單位決定，派遣機構提供咨詢服務;

　　3、工資待遇與社會保險福利：傳統聘用方式是依據國家政策規定，由用人單位決定;人才派遣方式是依據國家政策規定，由用人單位與派遣機構共同商定。

　　4、招聘方式：傳統聘用方式是用人單位一般通過人才交流會、人才網絡或媒體廣告等方式招聘;人才派遣方式是由用人單位向派遣機構提出需求，由派遣機構負責組織報名、篩選，向用人單位推薦人選。

　　5、選拔錄取：傳統聘用方式是用人單位通過面試、筆試、體檢等程序，確定錄取人員;人才派遣方式是可以委托派遣機構進行初試或筆試工作，經篩選的合適人員由用人單位面試或復試，并確定錄取人員。

　　6、簽訂合同：傳統聘用方式是用人單位與錄取人員簽訂勞動合同;人才派遣方式是由用人單位與派遣機構簽訂人才派遣合同，由派遣機構與錄用人員簽訂派遣員工合同。

　　7、業務培訓：傳統聘用方式是用人單位直接組織;人才派遣方式是可以委托派遣機構組織實施。

　　(三)人事關系管理

　　1、人事關系、人事檔案管理：傳統聘用方式是由用人單位直接管理或委托人才中心實行人事代理;人才派遣方式是由派遣機構負責管理。

　　2、黨團、工會組織關系管理：傳統聘用方式是由用人單位黨團、工會組織負責;人才派遣方式是由派遣機構所在黨團、工會組織負責或臨時轉到用人單位黨團、工會組織負責。

　　(四)工資保險福利管理

　　1、工資確定與發放形式：傳統聘用方式是由用人單位按照國家有關政策規定，與聘用人員商定，直接發給個人;人才派遣方式是按照國家有關政策規定，參照社會工資水平，由用人單位、派遣機構、派遣人員三方面共同商定，由用人單位代發或由派遣機構發放。

　　2、社會保險福利的確定和繳納：傳統聘用方式是由用人單位按照國家規定向指定機構繳納;人才派遣方式是按照國家規定，由用人單位、派遣機構、派遣人員三方共同商定，并由用人單位或派遣機構負責向指定機構繳納。

　　(五)日常人事事務管理與服務(包括吸收錄用、調動派遣、戶口遷轉、轉正定級、職稱評審、出國政審、確認工齡、保留身份、婚姻計生等人事事務)　　傳統聘用方式是由用人單位直接辦理或委托人才中心實行人事代理;人才派遣方式是由派遣機構全面負責辦理。

　　(六)思想教育、政治業務學習與工作考核：傳統聘用方式是由用人單位負責;人才派遣方式是由用人單位與派遣機構共同負責。 　　六、如何辦理人才派遣

　　1、用人單位根據工作需要，提出用人需求(包括用人條件、崗位等);

　　2、人才派遣機構根據用人單位提供的需求，通過人才網站、新聞媒體向社會發布招聘信息;

　　3、對應聘人員資料進行甄選，并對個人進行面試、測評;

　　4、對合格人選由用人單位進行復試，確定錄用人員名單;

　　5、對錄用人員進行體檢和上崗培訓;

　　6、簽訂合同，即由人才派遣機構與用人單位簽訂人才派遣合同，并與所派遣員工簽訂派遣員工合同;

　　7、人才派遣機構 為員工建立基礎檔案，辦理員工工資卡，發放工作證、員工手冊;同時辦理有關社會保險手續。 ]

　　七、在何處辦理人才派遣事宜

　　用人單位辦理人才派遣事宜，可與銅川市人才開發有限責任公司聯系商定。該公司是經銅川市政府同意，銅川市工商行政管理局登記注冊，隸屬銅川市人才交流服務中心領導的，專門從事提供人才派遣、人才中介、人才培訓等系列人事人才服務的機構。該公司以“凡是用人單位和各類人才需要的，就是我們應該竭誠服務的”為宗旨，本著“派遣到家，服務到人、規范運作”的理念開展工作。公司將以良好的誠信，積極的態度，完善的服務，不斷的創新，為用人單位和各類人才提供真誠和實效的幫助。

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