市中小學、幼兒園怎么補充配置校醫

　　一、基本原則

　　(一)公開公平公正原則。中小學、幼兒園補充配置校醫工作，要遵循公開公平公正原則，嚴格按照《學校衛生工作條例》及相關文件規定，統一工作標準，規范工作程序，確保校醫補充配置工作公平、公正，符合相關政策規定，經得起各方檢驗。

　　(二)擇優聘用原則。中小學、幼兒園補充配置校醫工作堅持平等、競爭、擇優的原則，按德才兼備的用人標準，采取考試、考核、考察相結合的方法，進行全面綜合評價。

　　(三)分級負責原則。中小學、幼兒園補充配置校醫工作，要根據統一規范、分類指導、分級管理的原則，建立健全權責清晰、分級管理、機制靈活、監管有力，符合事業單位特點的招聘方式。招聘工作采取“分級管理，分級負責”的方式進行，各級各有關部門按照各自職能分工依法履行中小學、幼兒園補充配置校醫的公開招聘職責。

　　二、組織分工

　　全市中小學、幼兒園補充配置校醫招聘工作由市衛生局、市教育局會同市人社局組織實施。按照事業單位分級管理體制，分層級管理，分層級落實權限、落實責任，真正做到權責清晰、分工明確、責任到人、監管到位。

　　市衛生局負責補充配置校醫基礎知識筆試命題、考試考務、閱卷;負責招聘崗位的專業、學歷學位、資格條件等信息認定和咨詢;負責擬定專業技能考試(面試)大綱和方案制定。市教育局負責發布招聘信息，負責招聘計劃，落實崗位，負責體檢、聘用等工作。市人社局負責補充配置校醫招聘宏觀管理工作;負責招聘計劃的審核;負責專業技能考試(面試)方案審定并組織實施;負責擬聘用人員審核和簽發《聘用通知》。市編辦負責補充配置校醫編制的調劑、審核并監督落實。

　　區縣衛生局負責提出補充配置校醫的資格條件。區縣教育局負責補充配置校醫的崗位需求，負責組織專業技能考試(面試)合格人員的體檢工作;落實擬聘用人員工作崗位。區縣人社局負責考察、聘用工作的組織實施。區縣編辦負責補充配置校醫編制的落實工作。

　　三、配置校醫的標準

　　中小學、幼兒園補充配置校醫按在校學生數計，學生數在100名以下的可以鄉鎮為單位，連片配置校醫1名;學生數在100名以上，600名以下的學校可配置校醫1名;學生數在600名以上的學校可配置校醫2名。

　　四、應聘人員的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。

　　(二)遵紀守法，熱愛教育醫療衛生事業，具有良好的職業道德。

　　(三)持有衛生專業執業資格證書。

　　(四)身心健康，能適應崗位要求。

　　(五)符合招聘崗位所需的相關資格條件。